Обязан ли директор ликвидировать ИП и уволить сотрудницу в декрете, при наличии ООО с тем же видом деятельности и одним руководителем?

Вопрос №1913452 из г. Владивосток
опубликован 13.09.2012, 10:49

Я работаю офис-менеджером в торговой компании. Форма организации ИП в которой была устроена наша сотрудница. Это сотрудница ушла в декретный отпуск. Наш директор (руководитель ИП) месяца три назад оформил еще одну организации (форма организации ООО). у этих двух предприятий один и тот же вид деятельности (оптовая торговля продуктами питания. В данный момент он очень хочет ликвидировать ИП и уволить сотрудницу находящуюся в декрете по ликвидации. Вопрос: Обязан ли он при увольнении сотрудницы находящейся в декрете при ликвидации ИП предоставить место работы в ООО в связи с тем что у ООО такой же вид деятельности и обе организации имеют одного и того же руководителя? Помогите с ответом. Так как я обязана отправить уведомление сотруднице о ликвидации, а она при этом условии готова идти по инстанциям с целью защиты своих прав и интересов. Заранее благодарна, с уважением к Вам и Вашей работе, Олеся.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакин Василий Васильевич

Юрист Ярославль

4.9 546 отзывов

Уважаемая Олеся! Статьей 261 ТК установлены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Согласно требований указанной нормы, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обязанности трудоустройства уволенной беременной на новое место работы у работодателя нет.

По своему опыту, могу сказать, что с беременными связываться очень опасно. Прежде чем что-то сделать проконсультируйтесь в трудовой инспекции.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли директор ликвидировать ИП и уволить сотрудницу в декрете, при наличии ООО с тем же видом деятельности и одним руководителем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы