Декретный отпуск вместо ежегодного - сколько удержат денег с отпускных при увольнении?

Здравствуйте, Эльмира! Данные суммы не подлежат возврату как неосновательное обогащение. Есть как минимум две нормы права, которые это запрещают делать. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Здравствуйте, Эльмира! По вашей ситуации:

---------------------------------

1.Согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести удержание из зарплаты-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

2. Текущий рабочий год у вас закачивается 25 августа 2022 года.

3. При этом, в силу статьи 121 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,-входит, а отпуск по уходу за ребенком до исполнения полутора или трёх лет уже не входит.

4. Отпуск по беременности и родам у вас начинается с 1 июня 2022 года, его продолжительность, согласно ст.255 ТК РФ-70 дней до родов и 70 дней после родов,итого-140 дней, которые включаются в стаж, дающий право на предоставление очередного отпуска, т.е. входят в ваш текущий рабочий год!

5. Получается, что ваш отпуск по беременности и родам заканчивается - 18 октября 2022 года, уже после окончания рабочего года,за который вы использовали отпуск.

6. Поэтому, поскольку вы будете увольняться после окончания рабочего года, за который вам был предоставлен отпуск, то в силу указанной выше статьи 121 ТК РФ, с вас уже никаких удержаний быть не может!