Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы.

Место работы относится к персональным данным, сообщать информацию о нем третьим лицам можно только с письменного согласия физлица.

Таким образом, вы не обязаны подтверждать, что физлицо у вас работает, за исключением случаев, перечисленных выше.

Здравствуйте Слава

1.Да, такая информация относится к персональным данным работника. В соответствии со ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Источник: www.kdelo.ru

2. Вы не обязаны сообщать о место нахождении работника без представления согласия самого работника в отсутствии запроса правоохранительных органов, суда и следствия

Здравствуйте, Вячеслав! По вашей ситуации:

----------------------------------------

1.Как вы правильно отметили, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2.Место работы-в полной мере относится к категории персональных данных гражданина.

3.Предоставление персональных данных работника третьим лицам в силу статьи 7 указанного Закона, возможно только с согласия самого работника,за исключением передачи персональных данных третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника (правоохранительные органы, судебные органы).

4. Поэтому предоставлять информация по месту основной работы вы можете только с согласия вашего внешнего совместителя. Если при заключении трудового договора он подписывал письменное согласие на передачу его персональных данных третьим лица, то вы имеете право сообщить данную информацию его основному работодателю.

И соответственно, если он такого согласия не подписывал,то-не имеете права этого делать.

5.Незаконное распространение персональных данные влечёт административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ.

Да, место работы будет считаться персональными данными.

Работодателю Вы не обязаны сообщать о работнике, только с его письменного согласия. Ответ на запрос можете просто проигнорировать.

- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных»,