Как расчитать компенсацию за увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, Неля! Согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) Вам должны были начислить средний дневной заработок, рассчитанный за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Это расчетный период. В расчет не входят больничные и другие отпускные, т.е. выплаты, рассчитанные из среднего заработка. А так нужно анализировать конкретные начисления. Запросите расчет у бухгалтера, а также справку 2-НФДЛ.

Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Для того чтобы определить величину СРднЗр, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением). Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922)

То есть рассчет будет вестись не по зарплате за месяц а по средней ставке за 1 день, среднюю ставку за 1 день вам нужно узнавать в бухгалтерии, потому что ваша средняя зарплата не 29000, средняя зарплата исчисляется в том числе с учетом ОТПУСКНЫХ, а они меньше вашего оклада, поэтому без данных средней зарплаты невозможно сказать сколько вам обязаны были исчислить.