Как оформить продление отпуска по уходу за ребёнком и сохранить свою работу в школе?

Вопрос №19142160 из г. Красноярск
опубликован 01.03.2022, 05:28

Ситуация следующая: по достижению 3-х летия ребёнка, я должна выйти из дикрета на своё место в школе. Зам директора предлагает не травмировать детей и выйти в начале сентября. Либо предлагают вместо моих часов вести кружки, а якобы с сентября дадут Часы. Я рассчитываю выходить на работу, а они не хотят терять человека который на моем месте работает. Если работодатель предложет продлить отпуск по уходу за ребёнком? Как должно быть правильно все оформлено и как правильно поступить, чтобы не дать им повода меня уволить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Продлить отпуск - это будет согласно статьи 128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск Вам это нужно? Думаю, что не нужно. Статья 256 ТК РФ говорит о том, что вам обязаны предоставить ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком Думаю, что вам нужно стоять на этой позиции.

01.03.2022, 05:34

Спасибо большое за ответ и поддержку.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30704 отзывa

Выходите на рабочее место, а не придумывайте, не идите на поводу руководства.

01.03.2022, 14:49

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А если они предложат оплачиваемый отпуск? И я например соглашусь, за мной сохранится место? Или уже будет возможность меня сдвинуть у них.

01.03.2022, 05:37

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13534 отзывa

Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае, место за Вами сохранится. Однако, это должен быть именно ежегодный оплачиваемый отпуск, а не что либо иное. Т.е. обычной продолжительностью, но никак не до сентября, если выходить уже в ближайшее время.

01.03.2022, 05:43

Спросить юриста