Как правильно оформить трудовой договор для администраторов смены по 20 и 24 часа в условиях совместительства?

Question

Изначально мы работали по 24 часа сутки через трое. Для того чтобы не платить переработки работодатель внес 0,5 и оформили нас на внутреннее совместительство.
Исходя из данных ниже, трудовой договор должен быть составлен на 20 ч и срочный трудовой договор на совместительство 4 часа или трудовой договор остается на 24 часа и + трудовой срочный договор на совместительство 4 часа, как верно?

Администраторы 4 человека
· С понедельника по пятницу продолжительность смены 20 часов начало работы – 13.00 окончание – 9.00 следующего дня
· Перерывы на обед по 30 минут каждые четыре часа (входят в рабочее время)
· Суббота, воскресенье – продолжительность смены 24 часа начало работы – 9.00 окончание – 9.00 следующего дня.
Перерывы на обед по 30 минут каждые 4 часа (входят в рабочее время).
Пятый администратор (0,5 ставки)
· продолжительность смены 4 часа начало работы – 9.00 окончание – 13.00
· без перерыва на обед
· суббота и воскресенье-выходной.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Перерывы для отдыха и питания не входят в рабочее время, ст.108 ТК РФ. Работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время, ст.282 ТК РФ. И в соответствии со ст.284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В любом случае вся эта работа должна быть оплачена, если приходится на выходные, то в повышенном размере, также, как и ночные смены. Поэтому смысл совместительства не очень понятен. Тем более, что это та же самая работа. С уважением.

Удалено · Answer

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Как правильно оформить трудовой договор для администраторов смены по 20 и 24 часа в условиях совместительства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Превышение графика и неправильная оплата переработки на СМП - как защитить свои права?

Охранникам заключили договор по внутреннему совместительству для избежания переработки и установили новый график работы

Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели

Повышение производительности за счет неоплачиваемых дежурств - опыт пожарной охраны и права работника

Сотрудник намерен подать иск о незаконном удержании оплаты за рабочие часы, проведенные в организации в течение 6 лет

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Могу ли работать по совместительству в смену "сутки через трое" в свободное от основной работы время, учитывая

Оспариваемая классификация рабочего времени - являются ли третие дни сверхурочными и где это закреплено в законодательстве?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59