Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий

Повторно сообщаю,что на непрерывно действующих предприятиях,а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени(п.1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966г.-Бюллетень Госкомтруда,1966г.,№10).По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха,в этом случае оплата за работу в праздничный день производится не менее,чем в одинарном размере,а день отгула не оплачивается.Если работа в праздничный день частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени,то оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы,выходящие за пределы нормы(интервал времени праздничного дня считается с 0 до 24час.)Например по п.5 приказа МВД РФ от 04.07.91г.№100 об утверждении инструкции о порядке предоставления компенсации сотрудникам МВД за работу в выходные и праздничные дни оплата за работу в указанные дни производится из расчёта одинарной дневной ставки,если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной дневной ставки,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Определяющим в Вашем вопросе является установление администрацией суммированного учёта рабочего времени.