Охрана на заводе запрещает рюкзаки и сумки - правомерно ли это решение?

Добрый вечер, Ярослав!

Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 (последняя редакция) подразумевает наличие инструкций, регламентирующий порядок действий на при несении дежурства на объектах не противоречащий законодательству Российской Федерации. Следовательно, если содержимое Вашего рюкзака не представляет угрозы всему комплексу или какой - то отдельной его части, то Вы вправе с ним проходить. Однако, в этом случае, они могут потребовать Вашего согласие на его осмотр, но уже при выходе. Кстати, что касается последнего, и это им тоже не позволит законодательство. Ознакомьтесь с правилами и условиями пребывания на работе. И попробуйте, по возможности конечно, ознакомится с их должностной инструкцией. А если это личная неприязнь, то собирайте больше информации и сами уже ведите стратегические действия по отстаиванию своего законного права, как сотрудника организации.

Желаю удачи!

Здравствуйте! На работника распространяется действие не только Трудового кодекса РФ, но и трудового договора, и внутренних локальных актов компании. Одним из таких локальных актов являются правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (далее - Правила). Каждый работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен. В данном случае работник, заключив трудовой договор и ознакомившись с Правилами обязан их соблюдать. Но если вы ничего не подписывали, то объявление - это не руководство к действию. Пусть сначала распоряжение руководителя покажут и ознакомят под роспись.

(Ст. 189 ТК.Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя)

Добрый день.

Ярослав, работодатель вправе установить запрет на проход на его территорию с рюкзаком.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Если вы не согласны с такими правила, запросите у работодателя соответствующий ЛНА содержащий запрет на переноску ручной клади в виде рюкзаков, сумок и пр..