Можно ли отправлять беременную работницу в отпуск за свой счет?

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, порядок предоставления работнику отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Без письменного заявления работника о предоставлении ему этого отпуска работодатель не вправе "заставить" его выйти в этот отпуск без сохранения заработной платы. Подробно об этом можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, Вы вправе воспользоваться в этой ситуации статьей 260 ТК РФ и взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск и спокойно дома готовиться к предстоящим родам без нервотрепок.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.