Отправили беременную в отпуск без содержания - юридическая сторона и последствия для выплаты родового сертификата
опубликован 06.04.2020, 06:20
Я беременна. На работе отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца, правомерно ли это? Как это отразиться на выплате родового сертификата?
Здравствуйте.
Сейчас установлены нерабочие дни до 30 апреля, если Ваша организация не попадает в исключения. И за эти дни сохраняется заработная плата.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. По инициативе работодателя это может быть только простой с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас не могут отправить в отпуск без содержания без Вашего заявления. А если будет Ваше заявление, то все будет законно.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Отказ в выдаче родового сертификата из-за проблем с временной пропиской - правомерно или нет?
Что делать, если на работе отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца, аргументируя это тем, что нет работы? Заранее спасибо!
Отсутствие работы и отправка персонала в отпуск без содержания - правомерные действия работодателя в связи с кризисом
Как отстоять свои права, если на работе требуют вакцинацию без сертификата в Салавате, Башкортостан.
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания
Беременную отправляют в отпуск без содержания
Возможность остаться на работе без содержания - альтернативные варианты для женщины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут