Признание дееспособности в 16 лет - условия и последствия

Вопрос №19153782 из г. Екатеринбург
опубликован 06.03.2022, 08:22

Признание дееспособности в 16 лет. Вычитала, что в 16 лет ребёнок может быть признан дееспособным, если он работает по трудовому договору. А имеет значение, полный ли рабочий день он работает? И возможно ли признание его дееспособности, если он параллельно учится в колледже? Если родители не согласны на эмансипацию, то насколько сильно это повлияет на решение суда? Какие обстоятельства могут положительно или отрицательно повлиять на решение суда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Валерия Юрьевна

Юрист Иркутск, стаж 23 годa

4.7 258 отзывов

Здравствуйте, Анжела!

Согласно положениям ст. 27 ГК РФ:

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Основным условием для эмансипации является само наличие трудового договора, а не продолжительность рабочего времени, тем более, что ТК РФ установлены ограничения её продолжительности для несовершеннолетних.

Суд, в первую очередь, обратит внимание на то, может ли подросток принимать самостоятельные решения и финансово ни от кого не зависеть. Так же будут учтены отношения в семье.

06.03.2022, 08:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 27. Эмансипация

8 800 505-91-11

Здравствуйте, суд будет учитывать все обстоятельства и главное цель эмансипации. Рабочий день несовершеннолетнего в силу требований ТК РФ сокращён.

Смена работника в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 7 часов, даже если судом в отношении его было вынесено решение об эмансипации.

Поэтому время работы не является определяющим также как и обучение.

06.03.2022, 08:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста