Если директор школы член профсоюза и уволен по ст. 278. Нужно ли согласовывать увольнение?
опубликован 06.03.2022, 13:20
Если директор школы член профсоюза и уволен по ст. 278. Нужно ли согласовывать увольнение?
В силу положений статьи 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2-3 или пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Однако приведённые основания для увольнения по инициативе работодателя (требующего согласование с профсоюзом) носят общий характер, тогда как увольнение по статье 278 ТК РФ носит специальный характер, являясь дополнительными основаниями к общим. С учетом изложенного, при увольнении по дополнительным основаниям в порядке статьи 278 ТК РФ согласовывать увольнение с профсоюзом не нужно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, увольнение согласовывать не нужно.
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению профсоюз
Одиночный председатель профсоюза - как передать полномочия и найти новых членов
Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?
Работаю на гос. предприятии более 10 лет в порфсоюзе не состою
Выяснение конфликта в школе - должен ли председатель профсоюза присутствовать при встрече с директором?
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Защита прав работника-члена профсоюза при нарушении трудовой дисциплины и увольнении по п. 5 ст. 81
Профсоюзы школы управления
Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут