Меня просили взять отпуск на основной работе и не заключать договор. Могу ли я стать жертвой мошенничества в автомастерской?

Здравствуйте, Алена!

Не вздумайте увольняться с работы, останетесь ни с чем.

Бесплатной раб. силы в РФ не должно быть, даже 1 день работы должен оплачиваться.

Не связывайтесь с этой организацией.

С Уважением!

Здравствуйте, Алёна.

Глава 11 ТК РФ чётко регулирует порядок заключения трудового договора.

Пока вы официально не трудоустроены, у вас нет никаких гарантий, директор сможет менять уровень зарплаты по своему усмотрению либо вообще не заплатить, а через месяц сказать, вы нам не подходите. Компания действительно мутная, связываться с ними не рекомендую.

Здравствуйте, Алена!

По-моему тут и к гадалке ходить не надо - организация мутная. Директор жадный.

А если узнает что Вы уволились с работы, то тем более будет гнуть свою линию и скажет, что зарплата вот такая вот и всё.

Поэтому если задумываться о перспективе - то ничего хорошего.

КОнечно, вам уже должны оплатить, т.к. Вы работали. И не можете работать бесплатно.

Вас же допустили до работы. Ст.67-67.1 ТК РФ.

И в принципе деньги с них выбить можно. Но это будет не быстро.

Ну и кроме того, как я и говорил - перспективы далее не будет никакой.

Т.к. насильно люб не будешь.

Все правильно вы думаете: эта организация слишком мутная. В этой организации у вас нет ни каких перспектив. Самое главное, что с вами не хотят официально оформлять трудовые отношения, не обговаривают размер вашей заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ.

Естественно. Директор нарушает закон, так как по трудовому законодательству бесплатный труд запрещен. Вам же предлагают какое то время работать там бесплатно.

При таком раскладе вам ни в коем случае не нужно увольняться с основной работы. Останетесь у разбитого корыта: и с основной работы уволитесь и на этой работе вам ничего не заплатят. Потом придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ,чтобы получить свои деньги с этой работы.

Добрый день.

У вас как бы вопрос не юридический, вы хотите получить совет.

Но только вы можете взвесить все плюсы и минусы.

Вам есть что терять на сегодняшней работе? Если, да, то стоит ли рисковать?

Поведение, как работодателя мне понятно, он хочет так сказать "присмотреться".

Если на второй работе не сложится и дело дойдет до суда. Сохраните скрин объявления.

Датой начала трудовых отношений считается дата, когда Вы были фактически допущены к работе.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Алена в случае чего взыщите з/п по суду, за отработанное время, без оформления ТД, согласно з/п указанной в объявлении.

Алёна, здравствуйте.

Да, эта организация однозначно мутная. Вы ходите на эту работу, выполняете рабочие функции и Вам за это не платят. Извините, но Вас просто используют, точнее Ваш труд используют в своих целях, ещё и за бесплатно.

Согласно статьи 16 ТК РФ

По общему правилу

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пригрозите директору этой конторы судом и прокуратурой пусть хоть сколько нибудь Вам заплатит.

Рекомендую Вам не увольняться с нынешнего места работы и искать другую вакансию.

--------

С уважением.