Глава сельского поселения изменяет структуру без согласования - сокращение должности с нарушением реестра.

Здраствуйте!

Надо обращаться в суд.

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обжаловать прокурору для начала-

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений,

далее в суд при желании.

Или сразу в суд- если время не терпит и уже уволили!

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

и

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Статья 42. Муниципальная служба.

Здравствуйте, Елена.

Согласно Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" если глава поселения исполняет функции главы администрации, он вправе менять штатное расписание. Но сокращение должности должно быть проведено по всем правилам Трудового кодекса РФ (ст. 180).

Если штатное расписание составлено с нарушениями реестра должностей, есть повод обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" трудовой договор с муниципальным служащим расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), а также трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в указанных в настоящем законе случаях.

Согласно ч. 2 ст. 23 вышеназванного ФЗ при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Аким образом, нормы Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", регулирующие порядок увольнения муниципального служащего в связи с сокращением штата работников, отсылают к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Исходя из анализа норм трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, регулирующих вопросы увольнения муниципального служащего в связи с сокращением штата и численности работников, для того, чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно четыре условия: сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ); работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст. 180 ТК РФ); работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст. 82 ТК РФ).

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на прежнюю должность.

Восстановление на должность необходимо решать в судебном порядке.

Здравствуйте, Елена! Это неправомерно. Если штатное расписание составлено с нарушением реестра должностей, то стоит подать жалобу своему депутату. Более того, согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работника должны предупредить об увольнении за 2 месяца, а согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на определенное время. А по данному факту стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

Да, если с нарушением реестра должностей составлено штатное расписание и сократили должность, то будет нарушением трудового законодательства такое сокращение.

Структуру штатного расписания нужно согласовывать с советом депутатов.

В связи с чем, если сократили, можно обжаловать в суд такое сокращение.

(ст. 180 ТК РФ)

Елена, здравствуйте.

Конечно Глава сельского поселения не прав, сократив должность елинолично, при данных условиях вопроса.

Жалобу надо подавать в трудовую инспекцию.

Источник: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

С уважением.