Нарушения в оплате труда - могу ли я подать иск после увольнения и какова судебная практика?

Во время работы имелись злоупотребления со стороны работодателя. Понятно что Вы опасались. После увольнения можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Помимо уголовной ответственности, возможна и ответственность за налоговые правонарушения.

Срок исковой давности по данной категории 1 год.

За текущий год возможно взыскать через суд.

На данный момент я дорабатываю, изначально меня хотели перевести на другой объект, т.к. возвращается декретница, но не стали т.к. испугались что обращусь в прокуратуру что они оформляли мертвых душ, забирал директор Часть денег и напарница, это были ее подружки которые не работали по факту у нас а просто числились, также из их заработной платы оплачивали нелегалам без документов и расскажу учредителям, меня оставили не захотев оплатить мне три оклада и разойтись по соглашению сторон. Отшили декретницу чтобы она шла на тот объект либо здесь работала за 30 тыс. исходя из договора. После я рассказала учредителю и генеральному директору, т.к. были ещё не оформление сотрудники. И кладовщику не отдавали отпускные 104 тыс. за него директор подписал заявление на увольнение и отдали ему спустя 3 месяца после моей жалобы. После чего собрали меня сказали отключить телефон и начали оказывать давление чтобы я ушла, но я не написала заявление, сделала это 6 Марта с 3-17 число т.к. нашла другую работу и директор подписал. Началась отработка я опасаюсь что не выплатят мне официальную премиальную часть заработной платы на которую каждый месяц приходит приказ на поощрение и приходят вся Зп на карту. Так как начались дни отработки, я хочу взять больничный и в это время обратится в суд и прокуратуру, чтобы мне выплатили все входные дни которые я работала при сменном графике, все праздничные дни, приказы что выходные дни и якобы мы не работаем я не подписывала. Жду расчёта 18 числа. Возможно ли что суд заставить заплатить за все выходные и переработки по часам. Есть табеля с часами, есть графики в электроном виде; есть два свидетеля бывших сотрудника, есть кассовые отчеты за последние 3 месяца именно что я закрывала смену и что мы работали 2-2, а не 5-2 как прописано по договору. И переработки есть даже по часам при графике 2-2. Будет ли суд на моей стороне. По каким статьям могут привлечь работодателя и могут ли они на меня составить акты пока я отрабатываю

Или это будет как принуждение к увольнению.