Недопонимание в отделе кадров и бухгалтерии - как опоздавшее увольнение поставило работодателя и бывшего сотрудника в непростую ситуацию

Question

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?
Я являюсь работником и мне ничего от них не нужно. Право на ошибку может быть у каждого. Просто хочу узнать, не будет ли проблем у бывшего работодателя и настоящего.

Елесин Александр Владимирович · Accepted Answer

В принципе - ничего страшного... Нарушение формальное имеется - не имели права принять по сановному места работника со 2-го марта, если трудовой книжки не было с записью об увольнении до указанной даты. Если сотрудник указал заведомо недостоверную информацию при приёме на работу - к нему могут быть применены меры вплоть до увольнения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ... Но это ряд ли. Ответственность работодателя возможная- КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Скорее всего ничего не будет - работайте спокойно! Трудовой стаж будет - если работодатель отчисления в ПФР делала - не увеличится на неделю, но и не уменьшится!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Уже отвечал на этот вопрос сегодня. Могут быть проблемы у работодателя, если уложатся в срок давности. Работодателю административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. А у сотрудника могут быть проблемы с подтверждением стажа в ПФ, т.к. идет наложение периодов основной работы в двух местах. К другой ответственности нет оснований привлекать работника. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Киреева Екатерина Витальевна · Answer

Здравствуйте, Нина.
Проблем у работодателей не будет, так как вы не имеете никаких претензий.
К вам могут быть вопросы при начислении пенсии в связи с наложением стажа.
Но Постановление от 2 октября 2014 г. n 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» легко решает этот вопрос:
48. В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2 настоящих Правил, с иными периодами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для включения (зачета) в страховой стаж период.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Здравствуйте! Ваш бывший работодатель должен исправить ошибку и направить исправления в ПФР, иначе могут оштрафовать. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О страховых пенсиях"
Статья 28. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Усольцев Виктор Николаевич · Answer

Здраствуйте! Если вы не имеете претензий, то проблем не будет! Если у вас будут претензии, то работодателя могут привлечь по ст. 5.21 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Недопонимание в отделе кадров и бухгалтерии - как опоздавшее увольнение поставило работодателя и бывшего сотрудника в непростую ситуацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Недопонимание между отделом кадров и бухгалтерией привело к проблемам с увольнением сотрудника

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Как отменить ошибочную запись об увольнении и внести правильную информацию о новой работе без заверения печатью

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Как уволить сотрудника, который отказывается подписывать документы?

Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу

Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59