Уволен за прогул - как вернуть справедливость через суд?

Здравствуйте, уважаемая Елена Евгеньевна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении (а не в кратком бесполезном ответе) ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, судя по вашей краткой информации, судья отказал истцу в удовлетворении его иска о признании увольнения за прогул незаконным именно с учетом положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ.

Статья 199. Применение исковой давности

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.

Во-вторых, в этом случае обжаловать истцу такое решение суда в суд апелляционной инстанции бесполезно.

В-третьих, если истец в своем иске ходатайствовал к суду обоснованно о восстановление срока для подачи такого иска, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, а судья это ходатайство необоснованно отклонил, тогда еще можно будет этот вопрос истцу рассмотреть подробней с конкретным юристом.

В-четвертых, взыскать зарплату можно через судебного пристава-исполнителя на основании исполнительного листа (смотрите статью 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.