Вопрос о возможности восстановления уволенного работника судом при прогулах с уважительной причиной и пропущенных сроках исковой давности
Вопрос №5529373
из г. Москва
опубликован 02.12.2014, 11:43
опубликован 02.12.2014, 11:43
Меня уволили за прогулы. Причины прогула уважительные. Обратился в инспекцию труда, мне ответили спустя три месяца. Рекомендовали обратиться в суд. Сроки уже прошли.
У меня вопрос. Может ли суд восстановить работника на работу? Если ответчик не заявит о сроках исковой давности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам лучше восстановить сроки, подав ходатайство, указав , что долго отвечала ГИТ, и подать на восстановление на работе.
02.12.2014, 11:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Составление исковых заявлений
873
Составление ходатайств
833
Составление жалоб
833
Проверка документов и договоров
789
Составление доверенностей
751
Составление кассационных жалоб
749
Проверка договора аренды
748
Проверка договора купли-продажи
743
Составление брачного договора
647
Проверка документов при покупке квартиры
644
Экспертиза договоров
642
Проверка брачного договора
637
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Можно ли заявить ходатайство по восстановлению срока исковой давности после заявления ответчика в трудовом споре?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Уволен за прогул - как вернуть справедливость через суд?
Влияние инспекции по охране труда на восстановление работника на работе после увольнения
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Работник в течение года совершал прогулы без уважительных причин. Можно ли высчитать эти дни прогула с ежегодного отпуска?
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут