Возможно ли выиграть суд, если не взяли объяснительную о прогуле, но составили акт увольнения
опубликован 26.02.2018, 12:02
Добрый день!
Если с меня не взяли объяснительную о прогуле, а составили только акт, могу ли я выиграть суд. Меня уволили за прогул.
Здравствуйте, Михаил.
В Вашем случае работодателем нарушена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, объяснение должны были у Вас затребовать.
Однако, ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно, потому что результат рассмотрения Вашего иска будет зависеть от множества факторов, в том числе, правильного оформления документов, обстоятельств, влияющих на привлечение Вас к ответственности и др.
Вообще, нарушение процедуры работодателем является основанием для отмены такого приказа.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Наличие акта о прогуле и предоставление объяснительной - обязаны ли ознакомить с актом или только с последствиями?
Как оспорить увольнение директора из-за прогулов - ситуация и рекомендации
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Брат уволен за прогул, начальник дискредитирует его перед другими работодателями - что делать?
Срок давности прогула - возможность наказания после восстановления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут