Закрываются магазины из-за военных ситуаций, будут ли выплачивать оклад сотрудникам по совместительству?
опубликован 09.03.2022, 23:23
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?
Переход сотрудников в кадровое агентство при ликвидации иностранной компании в РФ
Расчет выплат при производственной травме и их сравнение с предыдущим окладом
Права беременной девушки при закрытии компании на 2-3 месяца беременности - выплата декретных и возможное вычетание расходов
Компания закрывается - Законно ли требование об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3-х окладов
Можно ли получить налоговый вычет на ребенка при работе на двух работах?
Что делать с трудовой после увольнения с основного места работы?
Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из компаний, где я работаю по совместительству?
Компания отправляет сотрудников в отпуск без зарплаты - как добиться сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут