Оплата труда посменщика - проблемы с переработкой и среднегодовой ставкой

Здравствуйте

Елена Юрьевна

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не 1 дня, а учетного периода (месяца, квартала), но не более 1 года. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Из выше изложенного следует, что выполнение нормы труда – отработка нормы рабочих часов – обеспечивается не за неделю (исходя из 40-часовой рабочей недели), а за более длительный период (месяц, квартал, год).

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ

www.kaus-group.ru

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Следовательно, если работник за несколько месяцев уже отработал сверхурочно 120 часов, то он не должен больше привлекаться к сверхурочной работе в течение данного рабочего года. Если работодатель нарушает эту норму закона и продолжает требовать от работника сверхурочной работы, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.

В вашем случае расчет не окладом, а часовой ставкой правомерен. Другое дело в правильности расчета. Если допущена ошибка вы можете на нее сослаться направив письменную претензию работодателю для устранения нарушения.

Здравствуйте Елена Юрьевна!

Давайте разбираться!

Если Вы считаете, что Вы на окладе, то зачем учитываете количество отработанных часов

Все же, мне кажется, у вас смешанная оплата труда, т.е. это объединение тарифной и бестарифной системы

Т.е. за норму отработанного времени Вам платят по тарифу, Вы это почему-то называете окладом

Понятие тарифной ставки приведено в ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ. Это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы установленной сложности (квалификации) за единицу времени.

Все что Выше тарифа у Вас учитывается по часовой тарифной ставке,

которая напрямую зависит от количества отработанных часов работником. ЧТС может выступать в качестве расчетной величины для оплаты труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, оплата: ночных часов; времени сверхурочного труда; работы в выходной или праздничный день.

Таким образом, если у Вам применена эта система оплаты труда, то работодатель за работу сверх тарифа правильно применил СТС.

Здравствуйте, Елена Юрьевна! Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты в выходные, то согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Иными словами Вы вправе требовать оплату не менее чем в 1,5 размере при сверхурочных 2 часах в день, а потом в двойном размере, а также двойную оплату за работу в выходные. Повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.