Как поступить с работниками, что мне кадровику теперь делать?
опубликован 15.09.2012, 09:34
Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера: - исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия; - ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг; - сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя; - изменение окладов; - переименование подразделений и должностей и др.
Штатное расписание разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Поэтому если руководство решает, что какие - то должности необходимо добавить либо сократить, то это не запрещено Трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Сокращение численности штата организации включает должность менеджера по кадрам, недавно введенную в штатное расписание
Правила оформления перехода сотрудника из филиала в головную организацию в одном населенном пункте.
Прессинг на кадровика - гл.бухгалтер маленькой организации заставляет ставить в табель отсутствующего совместителя
Оформление договора между филиалами - возможно ли и как это сделать?
С 01.09.2003 г. администрация приняла решение о прекращении его использования.
В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).
Организация ООО забыла сдать отчеты с 2011 года, налоговая требует их сейчас - что делать?
Как изменить стоимость услуг при доверенности филиала от головной организации?
Недостающие записи о поощрениях в трудовой книжке - как донести до кадровика необходимость внесения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут