Санитарке после 17 лет работы не дают повышения без образования - руководитель требует учиться за свой счет

А если пройдете? Санитар не врач!

Здравствуйте, Юлия!

Требования руководителя об обучении за свой счет совершенно незаконны.

Если дают такое понять, то можете смело жаловаться в трудовую инспекцию.

Оснований для Вашего увольнения нет никаких (ст 80 ТК РФ)

Здравствуйте, Юлия! Вы не обязаны по требованию работодателя учиться за свой счет. Стоит зафиксировать факт предъявления к Вам таких требований, а в случае если действительно незаконно завалят на аттестации и прекратят с Вами трудовые отношения по инициативе работодателя (ст.77, 81 Трудового кодекса РФ), то сможете использовать доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) в суде при подаче иска (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении на работе. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Обратитесь в инспекцию труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. (ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. (ст. 212 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится за счет работодателя и обязательна для всех предприятий. Для проведения аттестации рабочих мест Работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию имеющую аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (в данном случае, на проведение аттестации рабочих мест) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.04.2010 года № 205 н.

Добрый день.

Юлия, для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть локальные акты вашей организации.

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение, в т.ч. профессиональную переподготовку либо получить дополнительное профессиональное образование.

При установленном несоответствии работника занимаемой должности с учетом изменившихся квалификационных требований работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что для увольнения по названной статье ТК РФ необходимо выполнить поочередно ряд довольно сложных процедур (утвердить порядок аттестации, списки, провести аттестацию, предложить работникам, признанным не соответствующим занимаемой должности, вакансии и т.д.). Просто так уволить работника, повысив требования к должности, им занимаемой, нельзя.[u][/u]

в соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы обучения, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В части второй ст. 197 ТК указано, что право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Как отметил Верховный Суд РФ в определении СК по гражданским делам от 19.09.2016 N 60-КГ 16-6, из приведенных положений ТК РФ следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Здравствуйте!

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2 н утвержден профессиональный стандарт “Младший медицинский персонал”. В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 профессионального стандарта предъявляются следующие требования:

– “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” должна иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”; среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.

– “Санитар”-среднее общее образование, профессиональное обучение по должности “Санитар”.

Увы, но ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено обязанности работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Соответственно, такие работники обучаются на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 196 ТК РФ, п. 11 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашего медицинского учреждения, трудовым договором, чтобы понять, кто должен оплачивать обучение, но "завалить" Вас на аттестации из-за отсутствия обучения не имеют права, Вы имеете право направить жалобу трудовую инспекцию.