Как доказать в суде формальный выход декретного сотрудника?
опубликован 14.03.2022, 21:08
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Что значит формальный, должен быть приказ.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работа формальным директором - важная роль и задачи
Вопросы о премиях и прекращении трудового договора временного сотрудника во время декретного отпуска основного сотрудника
Правильное судебное решение первой инстанции не подлежит отмене из-за формальных причин
Как доказать суду, что кредитный договор является векселем? Есть ли положительная судебная практика по данному вопросу?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Какие вопросы можно задавать работодателю на подработке формальным лицом и какие последствия ожидают при оформлении
Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут