Начальник не подписал заявление об увольнении по уходу за ребенком - что делать?
опубликован 16.09.2012, 22:11
Нет такого основания в Трудовом кодексе как "уволить по уходу за ребенком до 14 лет". Есть просто "по собственному желанию" ст.80 ТК РФ, подается за две недели до увольнения. Никакой замены себе искать Вы не обязаны, поиск нового работника - забота работодателя, а Вы через две недели можете не выходить на работу причем в последний день Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью о работе и полный расчет (заработная плата на день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск). Снова напишите заявление как полагается, зарегистрируйте как входящий (дата, № вход.), снимите себе копию и со следующего дня считайте две недели.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Начальник отказывается подписать заявление об увольнении без поиска замены. Является ли это законным?
Как получить нужную запись в трудовой книжке после подписания заявления на увольнение по собственному желанию?
Как уволиться с работы с казалось бы безвыходной ситуацией - директор не подписывает заявление о выходе
Как уволиться с работы, если вам не хотят давать разрешение на увольнение?
Две недели прошло, а человека даже не начали искать.
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступать в этой ситуации и что делать?
Правомочность заявления о собственном увольнении без указания даты подписания
Есть ли какие-нибудь правовые акты устанавливающие правила написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут