Перенос отпуска по б/л в районе Крайнего Севера - правильно ли был сделан перенос дней отпуска?

Вопрос №19187150 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.03.2022, 01:59

Впервые за 8 лет работы вахтой в районе Крайнего Севера моему супругу предоставили отпуск после междувахты.

В отпуске муж был на больничном и его отпуск перенесли на период следующей междувахты, т.е. отдыха.

1. Правильно ли сделано перенесение (перенос) дней отпуска по б/л?

2. Дни оставшегося отпуска должны были перенести на период после дней междувахтового отдыха?

Работа по вахтовому методу в районе Крайнего Севера.

1. После отдыха на междувахте, с первого дня начавшейся вахты (12.01.22 г. по 10.02.22 г.) супруг пошёл в отпуск - 23 дня с 12.01.22 г.-03.02.22 г.

2. Обратился к врачу, выдали б/л с 17.01.22 г. по 31.01.22 г. – 15 дней

3. Отпуск по б/л перенесли с 04.02.22 г. по 18.02.22 г., который совпал с междувахтовым отдыхом - 11.02.22 г. по 08.03.22 г.

4. Вызвал врача на дом 17.02.22 г. (тест на ковид положительный), был на больничном с 17.03.22 г. по 06.03.22 г. – 18 дней

5. Оставшиеся 2 дня отпуска перенесли на 09.03.22 г.-10.03.22 г., в этом случае учли два дня междувахты – 07.03.22 г.-08.03.22 г. и продлили отпуск после этих двух междувахтовых дней.

Почему в случае с б/л с 17.01.22 г. по 31.01.22 г. – 15 дней (п. 3) отпуск перенесли на дни междувахтовго отдыха?

Ситуация же аналогичная.

Правильно ли был сделан перенос дней отпуска в первом случае (п. 3)?

Как сделать правильно перенесение (перенос) отпуска по б/л в сложившейся ситуации?

С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапурин Владимир Владимирович

Юрист Нукуты, стаж 30 лет

4.2 493 отзывa

Здравствуйте!

По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Хотя возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

Руководство, должно было согласовать с работником, условия продления или переноса. Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Продление. Сотрудник в отпуске ушёл на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск. Тогда ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. В данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически, и нет необходимости издавать отдельный приказ, а также производить перерасчёт отпускных.

По окончании отпуска работник просто продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел.

Перенос. Если работник в отпуске ушёл на больничный, но по окончании отпуска в положенный срок вышел на работу (т. е. не продлевал свой отдых) и предоставил листок нетрудоспособности, тогда по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. А в табель учёта рабочего времени (если в нём уже отмечены дни отпуска) вносятся «больничные» исправления.

В этом случае может получиться, что отпускные работнику выплачены в большем размере, чем они должны были быть. Тогда излишние суммы могут зачесть в счёт других выплат, положенных ему. Больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничного пособия, как разъяснили в ФСС, выплаченные отпускные учесть нужно.

18.03.2022, 03:45