Руководство предлагает уволить работников из-за отсутствия заявок от автоваза - обман или лояльность?

Вопрос №19188956 из г. Самара
опубликован 18.03.2022, 13:33

Ситуация следующая: Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой. Руководство предложило такой вариант развития событий: Накопилось 28 календарных дней отпуска. Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет. При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово. После мы пишем заявление на увольнение без даты. В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены. Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Конечно обманывают. Во-первых, заявление на увольнение без даты - это незаконнно. Во-вторых, если вас планируют уволить по сокращению, то используется совсем иная процедура, в том числе и выплаты должны быть иные при увольнении (ст.178 ТК РФ).

18.03.2022, 13:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемой ситуации между сторонами заключен рамочный договор и нарушений обязательств сторонами не усматривается. Что касается соблюдения трудовых прав, то работодатель Вас не обманывает, а предлагает приемлемую схему на данном этапе. Но принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, он не вправе. В данном случае он может объявить простой в организации или провести сокращение штата.

18.03.2022, 13:50

Спросить юриста