Руководство предлагает уволить работников из-за отсутствия заявок от автоваза - обман или лояльность?

Вопрос №19188956 из г. Самара
опубликован 18.03.2022, 13:33

Ситуация следующая: Наше производство работает по контракту с автовазом, по принципу заявка-отгрузка-деньги. В саязи с ситуацией в россии, автоваз не дает заявки, в следствии чего наша компания не может ни обеспечить нас работой и заработной платой. Руководство предложило такой вариант развития событий: Накопилось 28 календарных дней отпуска. Нас отправили по первому приказу на эти дни отпуска, по второму приказу еще на месяц отправляют в отпуск за свой счет. При этом платят отпускные 40 т.р. Единоразово. После мы пишем заявление на увольнение без даты. В случае если в течение этих двух месяцев нет заявок, то мы уволены. Мой вопрос заключается в соедующем: нас обманывают или поступают более менее лояльно, и какие есть варианты решить в такой ситуации вопрос с увольнением справедливо?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Конечно обманывают. Во-первых, заявление на увольнение без даты - это незаконнно. Во-вторых, если вас планируют уволить по сокращению, то используется совсем иная процедура, в том числе и выплаты должны быть иные при увольнении (ст.178 ТК РФ).

18.03.2022, 13:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемой ситуации между сторонами заключен рамочный договор и нарушений обязательств сторонами не усматривается. Что касается соблюдения трудовых прав, то работодатель Вас не обманывает, а предлагает приемлемую схему на данном этапе. Но принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, он не вправе. В данном случае он может объявить простой в организации или провести сокращение штата.

18.03.2022, 13:50

Спросить юриста