Нарушение прав работника - отказ от отметки о увольнении в трудовой книжке по ст. 77 и 66.1 ТК РФ
опубликован 21.03.2022, 11:17
Человек написал заявление на увольнение и заявление на выдачу документов связанных с работой согласно 66.1 тк рф.При увольнении ему выдали документы связанные с работой и в трудовой книжке поставили отметку, что выдали документы связанные с работой согласно ст 66.1 тк рф, а отметку о том что работник уволен согласно п 3.части 1 статьи 77 в трудовую книжку не поставили. У меня вопрос: нарушил ли отдел кадров права работника и обязан ли он был поставить данную отметку в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Конечно, в трудовой книжке делается запись об увольнении.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Как получить дубликат трудовой книжки?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Как заставить работника забрать трудовую книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Отсутствие трудовой книжки при увольнении - нарушение обязанностей работодателя и работника
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут