Как сохранить летний отпуск, если отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель?

Здравствуйте Юлия

По выходу из больничного сразу не надо в отпуск уходить, если не обращались. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала в соответствии со ст. 123 ТК РФ

Можете попросить разделить отпуск по частям: 14 дней в апреле отдохнете, 14 дней летом по ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Верно.

Здравствуйте, Юлия.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Когда вы выйдете с больничного, вы можете написать заявление на 2 недели отпуска либо ждать уведомления от работодателя. Если по графику отпуск с 18.04, приказ должен быть от 04.04.2022 г. Оставшиеся две недели вы можете отгулять в удобное время.

В дальнейшем время отпуска зависит от графика отпусков, который утверждается за две недели да начала следующего года. Вам вполне могут поставить отпуск по графику и летом.

Здравствуйте.

Почему на весь апрель? У Вас по графику отпусков - только две недели. А график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вот этим правилом и нужно руководствоваться. Самостоятельно что то изменить (в том числе, заставить Вас использовать полный отпуск в разрез с графиком) работодатель уже не вправе. А заявление на апрель полностью не пишите (можно написать - прошу предоставить мне ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков и указать даты).

Вы и так уже пошли на встречу работодателю, когда согласились разделить отпуск на части.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За нарушение графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Юлия, добрый вечер.

Отдел кадров на работе у Вас с ума что-ли сошёл?! Они, что, забыли, что существует статья 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

по правилу, Вам должны направить уведомление, что Вы идёте в отпуск и На Вас должны выпустить приказ за две недели до отпуска, что Вы идёте по графику отпусков на две недели в апреле 2022 г.

Если они этого не сделают, или нарушат график отпусков, имеете право написать жалобу в ГИТ, вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности

С уважением.