IT компания закрывает офисы в РФ - какие выплаты ждать и что делать с рабочей техникой?

Все просто.

В соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Здравствуйте. Если вас хотят быстро уволить, можете попробовать это сделать по соглашению сторон, при этом укажите сумму на которую вы согласитесь. (ст. 78 ТК) Не пишите по собственному желанию, иначе выплатят отпуск и зарплату. (Ст. 80 ТК РФ). Сразу ничего не подписывайте, желательно фотографируйте то что вам предлагают, говорите что нужно подумать. Что касается ноутбука-то если вам его давали в пользование под роспись, то удерживать нельзя. Но можете сказать, что отдадите при увольнении, как с вами рассчитаются. Вам же его на время работы давали, а если договор не расторгнут, то считается что вы на нем работаете.

Денис, Доброго времени.

Я так предполагаю, что с Вами (сотрудниками) хотят расстаться по соглашению сторон, если Вам уже озвучили, что Вас ждут хорошие выплаты.

Соглашение сторон это увольнение, которое предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Выплата адекватной для Вас может быть 2-3 оклада (зарплата) , так обычно всем платят при увольнии по соглашению сторон, на меньше не соглашаетесь.

Возможно, Вашу организацию ждёт

расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, по статье 178 ТК РФ, но там только выходное пособие.

Скорее всего Вас ждёт первый вариант.

часто оспаривается в судах, со стороны работника по процедуре.

2) А ноутбук это ли не собственность работодателя?! ЕСЛИ ТАК, ТО надо возвращать технику работодателю.

3) Просто так ничего не подписывать, дать юристам на изучение кадровые документы.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности или в связи с ликвидацией, предупредив его за два месяца до планируемой даты (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ваш работодатель хочет вас уволить поскорее. Поэтому завтра он будет предлагать вам уволиться по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Другими словами, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению то ждать два месяца не обязательно, и уволить вас можно в согласованные сроки, то есть, допустим, 1 апреля 2022 г.

Естественно, что работника нужно еще "убедить" согласится с таким увольнением, что на практике делается путем предложения ему денег.

Обычно речь идет от 3 до 5 окладов. При этом 3 оклада уже считается хорошим предложением. Как будет в вашем случая - никто не знает.

Поэтому если вам предлождат примерно такую сумму денег, то возможно имеет смысл согласиться с предложением.

2. Ноутбук не ваш, а фирмы. Присвоение имущества фирмы грозит вам уголовной ответственностью.

3. Сначала выслушайте предложение работодателя, а потом уже решайте что вам делать. Универсальных советов в вашем ситуации быть не может.

Справедливыми и законными вы вправе считать компенсации, предусмотренные законом (ст.178 ТК РФ) и трудовым договором на случай сокращения.

Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, а также на период трудоустройства (1 месяц после увольнения, а также за второй месяц при условии обращения в службу занятости населения и отсутствии подходящей работы).

С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

Если ноутбук был выдан в пользование для работы, то есть как подотчетному лицу или с заключением договора о полной материальной ответственности, то размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Оптимальным будет согласиться на вариант, предусмотренный законом (не хуже него), а за ноутбук договориться рассчитаться по остаточной цене по данным бухучета, если не отдадут бесплатно в качестве утешительного приза.

Здравствуйте Денис!

Если Ваши заграничные работодатели будут действовать исключительно по российскому законодательству, то Вы сможете в судебном порядке оспорить такой "ускоренный" вид сокращения либо ликвидации организации, так как порядок четко прописан в ст.61. Ликвидация юридического лица ГК РФ.

Сокращение работников при ликвидации юридического лица предусмотрены п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

При этом порядок выплат регламентирован ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В Вашем случае это ч.3 этой статьи

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того работодатель в рамках корпоративных документов может выплатить и отдельное выходное пособие

Какие последствия представляются возможными в случае если я оставлю ноутбук себе?

Самовольно это делать не рекомендую, так как в отношении Вас могут возбудить уголовное дело по ст.160. Присвоение или растрата УК РФ

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Есть несколько вариантов решения этого вопроса

1. Оставление макбука за счет выходного пособия

2. Просьба подарить его

3. Предложить выкупить по остаточной стоимости.