Как выбрать место работы после объединения офисов банка, учитывая мои предпочтения и беременность?

Вопрос №7358970 из г. Хабаровск
опубликован 11.07.2015, 10:43

Я Руководитель офиса в одном из Банков. Примерно в конце сентября ожидается объединение еще одного офиса. У меня офис обслуживает юридических и физических лиц. Сначала хотели сделать один офис, теперь говорят о том, что юридические лица будут обслуживаться в другом офисе и так как я знаю корпоративный блок от и до, хотят меня поставить Руководителем именно в нем, а я бы хотела Руководить офисом с физическими лицами. В данное время беременна. Имеют ли право меня перевести в офис, в который я не хочу, либо закон на моей стороне и я смогу выбрать сама где мне работать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Закон здесь полностью на вашей стороне

11.07.2015, 10:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск

4.7 1580 отзывов

Евгения когда Вам в декретный отпуск , Вас могут только перевести на легкий труд как беременную, а если перевод внутри компании то должны предупредить за 2 месяца.

Вам лучше всего воспользоваться ст. 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Пишите заявление о предоставлении части отпуска. Посто обязаны предоставить, поскольку "предоставляется" а не "может быть предоставлен"

ну это если Вам в декрет осенью

11.07.2015, 10:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста