Возможно ли увольнение по предлогу сокращения и как происходит выбор сокращаемых сотрудников?

Процедуре сокращения штатов обязательно предшествует решение администрации, которая издает приказ о сокращении численности штатов с указанием сокращаемых должностей. Не подлежать сокращению работники, являющиеся единственным работником в семье, беременные женщины, некоторые другие категории. Приказ доводится под роспись каждому кандидату на сокращение за 2 месяца до сокращения. При увольнении выплачивается выходное пособие.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! Да, в трудовом законодательстве есть такое понятие "увольнение по сокращению численности (штата)". Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. Работодатель должен издать приказ о сокращении, выяснить, кого нельзя сокращать, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить о сокращении их, службу занятости и профсоюз, предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник отказывается от перевода, уволить его. Должны выплатить работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.