Увольнение слесаря автомеханического завода за нарушение трудовой дисциплины - законность, дисциплинарные взыскания и возможность обращения в суд

Вопрос №3806042 из г. Волгоград
опубликован 19.04.2014, 21:35

Хотела Вас спросить, мой муж является слесарем автомеханического завода. Он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины на работе. До увольнения к нему применялись меры: в январе ему было объявлено замечание, а в марте его поведение обсуждалось уже на профсоюзном собрании. Поводом для увольнения его, как я поняла послужило его опоздание на работу на 1 час в апреле. Подскажите законно или правомерно ли увольнение моего мужа с этой работы? Какие могут быть применены дисциплинарные взыскания к нему и в каком порядке? А также возможно ли обратиться в суд с иском? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Вы всегда имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

19.04.2014, 21:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Марков Анатолий Михайлович

Юрист из города Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

На мой взгляд, увольнение абсолютно законно.

Трудовой кодекс, статья 192:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

20.04.2014, 12:19

Спросить юриста