За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

23.03.2022, 08:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 42 лет онлайн

Адвокат, стаж 20 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Вопрос - Можно ли выдать замечание классному руководителю, на которого поступила жалоба от родителя?

Похожие вопросы

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59