Инженеру производственного отдела добавили экологические обязанности без увеличения оклада - что делать?

Вопрос №19208798 из г. Сыктывкар
опубликован 23.03.2022, 16:41
Правильно ли всё, что сейчас у меня на работе происходит и что можно с этим сделать. Я работаю в должности инженера производственного отдела, но в начале этого года, мне на подпись принести новую должностную инструкцию, где добавили обязанности совершенно другой направленности, т.е. две спецификации слили в одну и выдали такую должностную. Для уточнения, ранее я работал только с техническими аспектами своего предприятия, сейчас же, помимо них, обязан заниматься и экологическими аспектами. С изменениями в должностных, меня никто не предупреждал и не согласовывал со мной. Просто принесли обновленные должностные на подпись, подписанные моим начальником отдела. Я не силен в трудовом праве, но думаю, что при увеличении объема труда, должны и быть соответствующие увеличения в окладе или надбавка за увеличенный объем работ. И если это так, то как о них заявить или наказать своего начальника за такой произвол. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Антон, при увеличении объема работ обязаны доплачивать!

Рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в ГИТ, причем подать ее возможно в электронном виде.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Поверьте - после этого работодатель изменит свою позицию и увеличит Вам оклад.

Закон четко говорит, и это только одна из множества норм:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

23.03.2022, 16:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских