Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок.
опубликован 26.10.2010, 16:44
Руководитель (по документам не является мне руководителям) хочет уволить по статье. Заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которой прописано и увеличение работы на 90% и те обязанности за которые можно уволить. Отдел кадров отказал в получении для повторного ознаеомления внутренний трудовой распорядок. Работаю супервайзером в компании 1,6 года, до прихода нового руководста претензий не было, сейчас заставляют писать объяснительные и делают замечания.
Имею ли они право увеличивать мне объем работ? И заставлять подписать новые должностные инструкции?
Изменять условия трудового договора, а также заключать дополнительные соглашения к нему возможно только при взаимном согласии сторон договора. Отказали в ознакомлении с инструкцией по внутреннему трудовому распорядку - обратитесь еще раз с письменным заявлением (на Вашем экземпляре заявления должны поставить штамп о получении).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Возможность руководителя самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию - правомерность и условия
Как отказаться от подписания должностной инструкции при наличии неясных обязанностей - на какие статьи можно сослаться?
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?
Как поступить при изменении должностной инструкции и переводе на другое рабочее место во время декретного отпуска?
Возможность требовать сокращения должности в случае изменения должностной инструкции при перераспределении в отделе
Необходимость исполнения несвоих обязанностей и угроза увольнения
Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут