Школа подведомственная министерству образования - право на дополнительное сокращение штатов?

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

В данной статье сказано:

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Также школа на основании статей 178-180 Трудового кодекса РФ наделена правом самостоятельно принимать решения по сокращению штатной численности.

На мой взгляд, вообще неправомерными являются действия Министерство образования давать указания школе когда именно ей осуществлять процедуры сокращения, потому что в соответствии с вышеуказанными нормативными актами школе дано право самостоятельно решать вопросы, связанные с сокращением В этой связи Министерство образования не имело право давать указания как по сокращению штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, так и давать указание дополнительно требовать в марте сокращения штатов

Здравствуйте!

1. Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель школы должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на работе по решению суда, а школа будет обязана выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула. Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя.

2. После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст.179 ТКРФ.

3. Обязательное условие законности сокращения работника– это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае– если в соответствии с ч.3 ст.180 ТКРФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился.

Добрый день, Наталья.

Самоастоятельно учредитель не имеет право требовать дополнительного сокращения численности работников. Согласно ТК РФнеобходимо соблюдать следующие нормы права.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В этой же статье перечислены категории лиц, которым при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Положения приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации предлагать ему другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Работодатель не может быть ограничен вправе изменять организационную структуру в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; вместе с тем в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Права работника в таком случае обеспечиваются установленными трудовым законодательством требованиями к соблюдению работодателем порядка увольнения по данному основанию.

Если изменения в организации сопровождались сокращением численности и штата работников, то работодатель обязан соблюсти общий порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата организации), в соответствии с требованиями статьями 179-180 Трудового кодекса РФ.