Законность сокращения поста в государственной службе при изменении структуры и численности
опубликован 25.02.2013, 08:08
Был сокращен с государственной службы на основании приказа по департаменту, в котором говорилось только об изменении штатного расписания. Структура изменена - появились новые отделы, но численность увеличилась.
Правомерно ли в таком случае увольнение по сокращению должности? Можно ли доказать, что сокращение было фиктивным? Следует ли признание сокращения незаконным?
Добрый день, Тимур!
Если у Вас есть основания полагать, что Вас сократили не законно,
обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда
в Новосибирской области
630091, г. Новосибирск, Красный проспект,
д.82, к.132
тел. 236-08-29
Удачи, Вам!
Однако Госинспекция по труду не торопится помогать госслужщим, которых регулирует 79-ФЗ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Какие процедуры применяются при сокращении штата государственного органа в России?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут