Ковид госпиталь закрылся, но медсестры столкнулись с новыми проблемами

Здравствуйте Ольга

Вообще изменение условий труда возможно по соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ за исключением изменения условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

по инициативе работодателя, в силу ст.74 ТК РФ

Изменения трудовой функции работника не допускается ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

В случае нарушения ваших прав вы можете направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушений.

Надеюсь ответ был полезен.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вы можете оспорить график работы на следующий месяц, но нужны объективные причины, почему вы не согласны с тем графиком который составлен работодателем.

Здравствуйте.

Менять сменами Вас можно, если конкретный график работы не указан в Вашем трудовом договоре. Но о таких переменах Вас также обязаны предупредить заранее.

Если речь идет об изменении смен, то применяются положения ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В таком случае необходимо Ваше письменное согласие, а также:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

То есть, Вас не только обязаны предупредить за два месяца и спросить Вашего согласия, но для этого также должны быть основания - организационные или технологические изменения.

С уважением.