Незаконное составление графика работы без согласия работников - мой опыт
опубликован 26.03.2022, 12:26
Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Письменное согласие работников обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия работодателя незаконные, вы должны работать 1/3, никак иначе.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Здравствуйте. Это не законно. Должны были найти замену на временно отсутствующего работника. Увеличение нагрузки без согласия работника недопустимо.
Здравствуйте. Это не законно. Должны были найти замену на временно отсутствующего работника. Увеличение нагрузки без согласия работника недопустимо.
Здравствуйте.
Конечно, должны были спросить Вашего согласия. И об изменении графика работодатель обязан предупредить не менее, чем за один месяц.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы охранника без согласия - что говорит закон?
График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?
Оптимальный график работы и возможность отказаться при наличии детей
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут