Как действовать, если работодатель требует перейти на полставки - законные права и возможные меры
опубликован 27.03.2022, 07:43
Работодатель заставил написать заявление о переводе с полной ставки, на полставки. Что в этом случае можно предпринять и законно ли это.
Здравствуйте. "Перевод на полставки" возможен только по соглашению сторон трудового договора, т.е. между Вами и работодателем. Это предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Если Вы написали только заявление о переводе, но не подписывали дополнительного соглашения к трудовому договору, то имеет смысл письменно отозвать ранее поданное заявление, просить его не рассматривать и отказаться от перевода, а дополнительное соглашение к договору - не подписывать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Законно, поскольку вы сами подписали заявление.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как преобразовать 0,5 ставки в полставки врачом-дежурным - что делать в данной ситуации?
Вопросы о возможности работы на полной ставке в декретном отпуске с ребенком и правомерности перевода на 0,5 ставки
Работодатель без уведомления за 2 месяца заставил написать заявление о переходе на 0,5 ставки.
Заявление о переводе на 0,75 ставки по собственному желанию
Как работник может защитить свои интересы при принудительном переводе зарплаты на сберкнижку с оплатой комиссии работником?
Правомерно ли требование работодателя о переводе на 0,5 ставки и совмещении?
Сокращение полставки - работники должны написать заявление на перевод на 0,8 ставки
Законность предложения работодателя о переходе на пол ставки из-за финансовых трудностей и возможные действия в подобной ситуации
Работодатель заставил написать заявление о переводе на более низкую должность. Можно ли забрать заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут