Узнавание криминального прошлого претендента на вакансию - что может сделать работодатель?

Добрый день.

Смотря с каким сотрудником столкнётесь.

Законодательно такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:

Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),

Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),

Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),

Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании, Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

А, вот во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это товарищ может расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).