Необходимость прописать причину перевода на новую должность в трудовой договор в связи с сокращением структурного подразделения
Вопрос №1922264
из г. Сургут
опубликован 19.09.2012, 16:31
опубликован 19.09.2012, 16:31
У нас в оргнизации произошло сокращение структурного подразделения в связи с этим и ставки (заведующий музеем) мне предолжил перевестись на другую должность (педагог-организатор), но выполнять те же функции. Должны ли мне прописать в трудовой и в доп. соглашении к трудовому договору, что я переведена с 1.09.2012 на должность новую в связи сокращением или будет просто стоять перевод. Так как без фразы (в связи с сокращением) склдывается впечатление, что меня перевели на должность ниже (кк будто я не справлялось с той)? Спасибо. Валерия Анатольевн.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Причина перевода в трудовой книжке не указывается.
19.09.2012, 16:46
Оценка автора вопроса:
А в доп.соглашении к трудовому договору?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юридические услуги в Сургут
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Начался процесс сокращения структурного подразделения - пропущены уведомления и не предложена должность
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Несоблюдение процедуры сокращения структурного подразделения и его последствия в соответствии с ТК РФ
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Перевод педагога-библиотекаря на 0,5 ставки в связи с сокращением численности детей в школе
Сокращение должности - перевод на низшую должность с меньшей оплатой – что указать в трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут