Требование копии трудовой ставит под угрозу трудоустройство врача УЗИ в медцентре

При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора (гл. 11 ТК РФ), а также специальные, установленные гл. 44 ТК РФ.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст. 65 ТК РФ, требующей при поступлении на работу предъявления документов об образовании в подлинниках, ст. 283 ТК РФ (определяющая перечень документов при приеме на работу по совместительству) допускает надлежаще заверенные копии.

При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда; для этого существует иной документ – карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда. Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству, характеризующуюся тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обратите внимание!С 1 сентября 2008 г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569

Кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник должен предъявить (как и при приеме на основную работу) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – медицинскую справку (медицинскую книжку). Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и не упоминается в ст. 283 ТК РФ среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора, в силу п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обратите внимание!Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора

Трудовая книжка в данном случае не предъявляется, поскольку находится у основного работодателя. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.