Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения и возможность отстранения от работы до приказа об увольнении

Вопрос №1923166 из г. Владивосток
опубликован 20.09.2012, 13:13

Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя на основание подпункта б пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ за однократное грубое нарушение, если за это было лишение премии 100%? и правомерно ли отстранение работника от работы до приказа об увольнение и не подписание этого приказа работником? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Содель Валентин Михайлович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 25 отзывов

Правомерно на все Ваши вопросы. В кодексе все сказано. Однако можете оспорить в суд в месячный срок. Основания, представьте документы, подтверждающие Ваши положитльные качества и отсутствие отрицательных

20.09.2012, 13:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Семин Александр Владимирович

Юрист из города Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Павел,здравствуйте.

Вопрос. А Вас освидетельствовали?

Отстранение от работы правомерно,т.к. работодатель посчитал,что Вы в состоянии алкогольного опьянения или наркотического Вы об этом не пишите. Работодатель по данной статье и данному пункту имеет право уволить за 1 нарушение.

С уважением Александр.

20.09.2012, 14:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения и возможность отстранения от работы до приказа об увольнении

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы