Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения и возможность отстранения от работы до приказа об увольнении
Вопрос №1923166
из г. Владивосток
опубликован 20.09.2012, 13:13
опубликован 20.09.2012, 13:13
Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя на основание подпункта б пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ за однократное грубое нарушение, если за это было лишение премии 100%? и правомерно ли отстранение работника от работы до приказа об увольнение и не подписание этого приказа работником? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правомерно на все Ваши вопросы. В кодексе все сказано. Однако можете оспорить в суд в месячный срок. Основания, представьте документы, подтверждающие Ваши положитльные качества и отсутствие отрицательных
20.09.2012, 13:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Павел,здравствуйте.
Вопрос. А Вас освидетельствовали?
Отстранение от работы правомерно,т.к. работодатель посчитал,что Вы в состоянии алкогольного опьянения или наркотического Вы об этом не пишите. Работодатель по данной статье и данному пункту имеет право уволить за 1 нарушение.
С уважением Александр.
20.09.2012, 14:45
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 284
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
584
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
3.7
176
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Оформление приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?
Возможно ли восстановление на работе после увольнения по нарушению порядка визирования приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут