Как принудить и заставить работадателя выполнять мои законные требования?

Инвалиду 3 группы 1 ст ограничения, в ипр и медицинском заключении нет ограничения на работу ночью, сутками, есть лишь ограничения по вибрации и подъёму тяжести. В связи с чем, работника перевели на другую должность - диспетчер скорой помощи по приёму вызовов. Но работадатель установил индивидуальный график работы-пятидневку по 8 часов и суббота, воскресенье выходные. Объяснил своё решение тем, что у меня 3 группа и из-за этого я буду работать по 8 часов, так как он обязан обеспечить мне 40 часов в неделю, что он и делает. Своего согласия на индивидуальный график я не давал, в договоре прописано, что могу работать не более 24 часов и уточнение, что не могу работать в ночь, только с моего письменного согласия. При таком графике у меня нет возможности проходить рекомендации по реабилитации, так как все организации этой отрасли работают пятидневкупо СТАНДАРТНОМУ ГРАФИКУ. Пытался объяснить главному врачу и юристу организации, что у нас в службе диспетчеров действует СМЕННЫЙ график работы а не СТАНДАРТНЫЙ и данные нормы содержатся в ТК РФ. Настаиваю на том, что имею право работать по графику как все, но меня не слышат и делают по своему. Как принудить и заставить работадателя выполнять мои законные требования? Спасибо.