Как защитить свое право работать по графику 1/3 в случае изменения графика работы начальником?
опубликован 02.02.2016, 20:46
Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?
Свои права вы можете защитить только путем обращения в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Переработка, оплата труда и формирование графика работы диспетчеров в ОАО РЖД
Изменение графика работы без уведомления - куда обратиться и какие документы нужны?
Как закрыть табель на себя при исполнении обязанностей начальника?
Можно предложить следующий заголовок - Право на отказ от перевода на 8-часовой график работы при установленном сменном режиме
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Смена графика работы диспетчера ЕДДС и вопрос использования суммированного учета
Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут