Дисциплинарное взыскание в колледже за пропуски занятий из-за детей - есть ли нарушение федерального закона?
Имеет ли право колледж применить дисциплинарное взыскание за пропуски занятий в связи с наличием детей? Такая ситуация у нас c женой есть дети до 3 х лет. Она состоит в отпуске по уходу за ребенком. Колледжу там где она учится абсолютно плевать на наше семейное положение и федеральный закон об образовании. Я нашел в части 6 ст 43 ФЗ об образовании указано, что не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.Cупруге объявили выговор по университету. ЕЕ директор мне заявила, что если бы супруга родила у них то тогда они не имели бы право выносить длисциплинарное взыскание, а так как у нас уже ранее до поступления были дети, то якобы вправе. Я считаю что она нагло врет... Принимает нас за дураков... Кроме этого всего она нам раньше совместно с приемной комиссией вешали лапшу на уши, что якобы нельзя у них составить индивидуальный учебный план, а потом я узнал через прокурора что в нашей ситуации можно и не вправе отказывать... Возможно признать такое дисциплинарное взыскание незаконным?
По так изложенному - можно, достаточно доказать факт нахождения в отпуске, по уходу или по беременности и родам.
СпроситьВ.А., доброго времени суток.
В соответствии со ст.9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» беременные женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщина имеет право:
на академический отпуск по беременности и родам
Женщинам, обучающиеся по очной форме обучения необходимо написать заявление на академический отпуск по беременности и родам сроком от одного года до трех лет.
индивидуальный график посещения занятий или сдачи сессии, в связи с беременностью, однако, закон предусматривает в данном случае вопрос на усмотрение Администрации учебного заведения.
В случае если срок родов выпадает на сессию, необходимо написать заявление на досрочную сдачу сессии или на сдачу ее после родов в индивидуальном порядке. Это в том случае, если есть все допуски до зачетов и экзаменов, то в деканате по вашему заявлению составят индивидуальный график экзаменов и зачетов.
Рекомендация: можно поговорить с преподавателями и попросить у них заранее план всех занятий и что необходимо сдать к концу семестра – начать это делать заранее.
На прохождение обязательного регулярного обследования в женской консультации в учебное время.
Обратите внимание: это не будет считаться прогулом, если беременная предоставит в Администрацию учебного заведения справку из женской консультации в произвольной форме о посещении врача.
В случае болезни беременной девушке необходимо предъявить медицинскую справку по месту обучения, написать заявление и ей продлят сессию на необходимое время (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).
в случае если учебное заведение предусматривает другие формы обучения, то при необходимости Вы имеете право написать заявление о переводе на заочное или вечернее отделение, в связи с беременностью и родами.
В случае если беременная девушка обучается по очной форме обучения на платной или бесплатной основе, тогда она имеет право оформить пособие по беременности и родам в размере стипендии.
В случае если у беременной девушки имеется академическая задолженность, то сроки для ее устранения не будут включать время нахождения студентки в академическом отпуске по беременности и родам и т.д. Права, Вашей супруги многими нормативными актами можно подкрепить, т.к. она должна быть социально защищённой.
СпроситьДа там и нечего доказывать свидетельство о рождении только одно подтвердит и справка с соцзащиты.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Незаконное отчисление студента платника за несвоевременную оплату во время лечения в стационаре
Дело в том, что к Вам никто не применял никаких меры дисциплинарного взыскания, а которого говорится в цитируемые вами статье, так как вы учебная дисциплина не нарушали.
Вы отчислены согласно договора в связи с несвоевременной оплатой.
СпроситьДобрый день Алена. Дисциплинарное взыскание применяется в случае если студент нарушает правила Устава или внутренние правила Университета (прогуливает занятия, плохо учится, оскорбляет или причиняет вред студентам или преподавателям и т.д.) В вашем случае, Университет вправе расторгнуть в одностороннем порядке договор в случае просрочки оплаты за обучение. Необходимо изучить договор об оказании образовательных услуг, заключенный между Вами и университетом.
В соответствии с п. 7. ст. 54 Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.
СпроситьНормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих
--- Здравствуйте Ольга, в силу п. 1 ст. 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 года муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы (п. 5 ст. 15 Закона № 25-ФЗ).
[u][/u]Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Да,правомерно. Это происходят для устранения нарушения, допущенного вами. То,что вас привлекли-это ответственность за нарушение.
Согласно приказу Генерального прокурора Российской Федерации от 29.08.2014 № 454 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции»
непредставления государственным или муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
СпроситьДо взыскания Вы пишите объяснения.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в ст. 58 указывает:
"До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания."
А приказ оформляется произвольно.
И там может быть требование предоставить справку о доходах.
СпроситьПравомерно или нет, зависит от соблюдения процедуры наложения взыскания. Представление неполных сведений о доходах супруга может быть основанием для взыскания, но должна быть соблюдена и процедура его наложения, т.е. ст. 193 тк рф.
.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской ФедерацииСпроситьСтатья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 193 тк рф. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте. Это неправомерно, требовать больше ничего не могли.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
В силу ст 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьПриказ о дисциплинарном взыскании является внутренним документом организации, которым работодатель (ст.22 ТК РФ) привлекает работника к ответственности за неправильные поступки (действия). Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Если необходимо в связи с изданием приказа о наказании обязать работника совершить какие либо действия, депримировать работодатель вправе включить в приказ эти пункты требований. Удачи.
СпроситьЗа ошибочное предоставление сведений о супруге, не соответствующие действительности, возможно УВОЛЬНЕНИЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
...
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Поэтому дисциплинарное взыскание на вас наложено законно и данное наказание еще достаточно легкое. Неужели вы собираетесь обжаловать данный приказ?
Теперь по-существу вашего вопроса. Применение к вам дисциплинарного взыскания не освобождает вас от обязанности предоставить сведения о доходах вашего супруга. Поэтому с точки зрения закона каких-либо нарушений я не усматриваю.
Спроситьп.5.ст.15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016)Таким образом вас могли уволить в статье 193 ТК РФ сказано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако в связи с тем, что предоставление этих сведений для работодателя обязательно, он может составить новый запрос на получение этих сведений. Спросить"О муниципальной службе в Российской Федерации"
Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Уважаемый Армен.
Если взыскание снято досрочно, его нет, не зависимо от того прошёл 1 год со дня его применения или нет.
Отсутствие взыскания озночает, что оно СНЯТО или ПОГАШЕНО.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПрименение двух взысканий и оправданность наказаний за не выполнение индивидуального плана продаж в марте 2012
Уважаемая Любовь !
Лишение премии - это не взыскание, а просто лишение премии согласно Положения о премиальной ситсеме.
А привлечение к дисциплинарной ответственности может быть связано с лишением премии согласно Положения о премиальной системе.
Также привлечение к материальной ответственности работника производится независом от его привлечения к дисциплинарной ответственности, о чем закреплено в статье 248 Трудового кодекса РФ.
Статья 248 устанавливает порядок для работодателя взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек ИЛИ работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится НЕЗАВИСИМО от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьНезаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.
СпроситьВозможно ли одновременно учиться в университете и колледже на бюджетном, на основании каких законов и положений
Некорректное объявление выговора и возможность обжалования - кто несет ответственность?
В любом случае с вас должны были взять объяснения и ознакомить с самим приказом, либо направить копию письмом. Если этого не было сделано, обжалуйте приказ о выговоре.
СпроситьМожно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, находящегося в отпуске
Студентка с заочным образованием столкнулась с запретом на параллельное обучение в колледже
Здравствуйте.
И у меня возник вопрос, почему это нельзя так учиться?
Учиться можно. Но в любом случае нужно решение вопроса с одновременным освоением двух образовательных программ - это именно ваша проблема, которую колледж решать не будет. В колледже, можно сказать, даже пошли вам навстречу, только своеобразно. Значит, нужно договариваться, чтобы изыскать другой путь совмещения освоения образовательных программ.
Спросить