Проблемы с договором личного подряда - расторжение до срока, низкая компенсация и удержание налогов

Вопрос №1924978 из г. Воркута
опубликован 21.09.2012, 13:28

По договору личного подряда проработал сначала один год (договора заключались сроком на 2,3 месяца) после отпуска заключил договор сроком на 3 месяца, договор расторг Заказчик до срока его окочания за 2 о дней) Пошол в ЦЗН сказали что договор подряда не является трудовым и назнали минимальную компенсацию, как не работающему. Налоги в пенсиооный фонд удерживали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мозолев Валентин Валентинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 3187 отзывов

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

(Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555)

Таким образом, период работы по гражданско-правовому договору подлежит включению в трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов.

21.09.2012, 13:41

спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Ирина Анатольевна, работа по договору подряда не является работой по найму, т.е. трудовым договором. Это договор выполнения определенной работы. Запись в трудовой книжке не делается. А основным подтверждением трудового стажа является как раз трудовая книжка. В трудовой стаж, к сожалению, не войдет время работы по договору подряда.

21.09.2012, 13:35

Спсибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста