Женщина в декрете устроилась на работу в организацию А, которая перестала существовать - что будет с ее заработной платой?

Добрый день.

Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Кроме того, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) Соответственно, после окончания этих отпусков трудовые отношения с работницей должны быть продолжены в реорганизованной организации.

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст. 57, ст. 58 ГК РФ). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В силу части пятой ст. 75 ТК РФ сама по себе реорганизация юридического лица - работодателя, в том числе в форме присоединения (п. 1 ст. 57 ГК РФ), не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Поэтому работники не увольняются и новый трудовой договор с ними не заключается. Происходит лишь изменение наименования работодателя. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22, ст. 15 ТК РФ).

Также необходимо учитывать, что согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, и после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения с указанными лицами должны быть продолжены в реорганизованной организации.

Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), с работниками присоединенного юридического лица следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя.